Jumlah potongan Tukin Kemenag

Pengurangan atau Potongan Tukin Tunjangan Kinerja Kemenag Kementerian Agama

Nikahdikua.com – informasi mengenai Potongan Tukin Tunjangan Kinerja Kemenag Kementerian Agama bagi PNS (Pegawai Negeri Sipil) berdasarkan PERATURAN MENTERI AGAMA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2019 TENTANG PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA.

Tentunya para ASN di Lingkungan Kemenag mafhum dengan apa yang dimaksud dengan Tukin yang dahulu kala ramai diberitakan sebagai remunerasi.

Untuk mengingatkan kembali apa itu tunjangan kinerja pada Kemenag adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai di lingkungan Kementerian Agama yang pelaksanaannya sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 130 Tahun 2018 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Agama.

Dibawah ini adalah urutan artikel guna memudahkan anda mendapatkan informasi yang diinginkan;
2 hal tukin dikurangi atau dipotong

  • Pengurangan Tukin Karena alasan yang tidak sah
  • Dikurangi tunjangan kinerja karena dikenai pemberhentian untuk sementara atau dinonaktifkan
Sebab Tukin dipotong
  • Aturan Potongan Tunjangan Kinerja Karena Sakit Kementerian Agama dan Bagan potongan
  • Potongan Tunjangan Kinerja Karena Cuti Tahunan PNS Kemenag
  • Potongan Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenag Cuti Bersalin Melahirkan dan bagan pengurangan
  • Potongan Tukin Cuti Alasan Penting ASN Kemenag
  • Potongan Tukin Tunjangan Kinerja Karena Cuti Besar
  • Potongan Tukin Karena Terlambat dan pulang lebih awal atau tidak absen
  • Penambahan dan pengurangan Tunjangan Kinerja karena nilai kinerja
  • Baca;
    Download PMA no 11 Tahun 2019 tentang Tukin Pegawai Kemenag
    LJumlah Nominal uang Tunjangan Kinerja PNS Kemenag 2019
    Link3

    Potongan Tunjangan Kinerja PNS Kementerian Agama
    Dalam PMA no 11 tahun 2019, potongan Tukin disebut dengan pengurangan tunjangan kinerja.

    jumlah tukin Kemenag

    Ada 2 alasan seorang pegawai dikurangi tunjangannya yaitu;

    (1)Tanpa alasan yang sah;
    (2)dikenai pemberhentian untuk sementara atau dinonaktifkan

    loading...

    Untuk perincian dari kedua hal dimaksud bisa dilihat dari keterangan dibawah ini.

    Pengurangan Tunjangan Kinerja Karena Tanpa Alasan yang sah

    Pengurangan Tunjangan Kinerja dikenai bagi Pegawai yang:
    tidak masuk kerja, sebesar 3% (tiga per seratus) untuk setiap 1 (satu) hari,
    terlambat masuk kerja, sebesar persentase tertentu.

    Pegawai yang tidak berada di tempat tugas (antara waktu) masuk kerja dan waktu pulang kerja) tanpa penugasan atau izin tertulis dari atasan langsung, sebesar 2% (dua per seratus);

    tidak melakukan rekam kehadiran pada saat masuk kerja, sebesar 1,5% (satu koma lima per seratus) untuk setiap 1 (satu) kali kejadian; dan

    tidak melakukan rekam kehadiran pada saat pulang kerja, sebesar 1,5% (satu koma lima per seratus) untuk setiap 1 (satu) kali kejadian.

    Itulah potongan atau pengurangan tukin karena melakukan perbuatan atau alasan yang tidak sah.

    Dikurangi tunjangan kinerja karena dikenai pemberhentian untuk sementara atau dinonaktifkan

    Berikut rincian dan penjelasan mengenai hal yang termasuk dalam pemberhentian sementara atau di non aktifkan

    terlibat kasus hukum dan/atau sedang menjalani masa penahanan oleh pihak yang berwajib, diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja_ sebesar 100% (seratus per seratus) terhitung sejak ditetapkan keputusan pemberhentian sementara; dan

    jika berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap,

    Pegawai yang dinyatakan tidak bersalah, Tunjangan Kinerja bagi Pegawai tersebut dibayarkan kembali pada bulan berikutnya.

    Pengurangan Tunjangan Kinerja dihitung secarakumulatif dalam 1 (satu) bulan paling banyak sebesar 100% (seratus per seratus).

    Pengurangan Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksut idak diberlakukan,jika memiliki alasan yang sah dan memenuhi ketentuan prosedural penyampaian alasan yang sah sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Menteri ini.

    Alasan yang sah sebagaimana dimaksud pada keterangan diatas meliputi:

    • a. cuti yang dibuktikan dengan surat keterangan cuti sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan
    • b. alasan lain yang dituliskan dalam surat permohonan izin atau pemberitahuan yang disetujui oleh atasan langsung paling banyak 1 (satu) kali kejadian dalam 1 (satu) bulan.

    Surat keterangan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (4) huruf a harus disampaikan kepada pejabat yang menangani rekam kehadiran paling lama 3 (tiga) hari kerja sejak hari pertama mulai cuti.

    Yang dimaksud dengan Cuti sebagaimana dimaksud diatas terdiri atas:

    • cuti sakit;
    • cuti tahunan;
    • cuti bersalin;
    • cuti alasan penting; dan
    • cuti besar.

    Aturan Potongan Tunjangan Kinerja Karena Sakit Kementerian Agama dan Bagan potongan

    Kementerian Agama Dalam hal cuti karena sakit, harus melampirkan surat keterangan sakit yang dikeluarkan oleh dokter sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti sakit, diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebagai berikut:

    a. sakit selama 1 (satu) hari sampai dengan 14 (empat belas) hari dipotong sebesar 0% (nol per seratus) per hari;

    b. sakit selama 15 (lima belas) sampai dengan 12 (dua belas) bulan dipotong sebesar sebesar 1,5% (satu koma lima per seratus) per hari; dan

    c. sakit lebih dari 12 (dua belas) bulan sampai dengan 18 (delapan belas) bulan dipotong sebesar 3% (tiga per seratus) per hari.

    Berikut bagan potongan tukin per hari berdasarkan grid dan lama sakit PNS Kemenag;

    GridTunjangan Jabatan1-14 hari (0%)15 hari s/d 12 bln (1,5%)<12 bln – 18 bln (3%)
    1729.085.000 0  436.275    872.550
    16 20.695.000 0    310.425    620.850
    15 14.721.000 0    220.815    441.630
    14 11.670.000 0    175.050    350.100
    138.562.000 0    128.430    256.860
    127.271.000 0    109.065    218.130
    11 5.183.000 0      77.745    155.490
    10 4.551.000 0      68.265    136.530
    9 3.781.000 0      56.715    113.430
    83.319.000 0      49.785      99.570
    72.928.000 0      43.920      87.840
    62.702.000 0      40.530      81.060
    5 2.493.000 0      37.395      74.790
    42.350.000 0      35.250      70.500
    32.216.000 0      33.240      66.480
    2 2.089.000 0      31.335      62.670
    1 1.968.000 0      29.520      59.040

    Potongan Tunjangan Kinerja Karena Cuti Tahunan PNS Kemenag

    Dalam hal PNS mengajukan cuti tahunan, dari tunjangan kinerja yang menjadi hak Pegawai dimaksud tidak mengalami pengurangan, memang disitu ada tulisan pengurangan, akan tetapi pengurangannya adalah 0 persen.

    Hal ini tercantum dalam Pasal 11 yang berbunyi

    Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti tahunan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 huruf b sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 0% (nol per seratus).

    Potongan Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenag Cuti Bersalin Melahirkan dan bagan pengurangan

    Dalam Pasal 12 disebut bahwa Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti bersalin atau melahirkan diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja_ sebagai berikut:

    • a. Pegawai yang melaksanakan cuti bersalin untuk persalinan anak pertama sampai dengan _ ketiga, pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 0% (nol per seratus); dan
    • b. Pegawai yang melaksanakan cuti bersalin untuk persalinan anak keempat dan seterusnya,

    pengurangan Tunjangan Kinerja dengan ketentuan sebagai berikut:

    1. bulan pertama sebesar 30% (tiga puluh per seratus);
    2. bulan kedua sebesar 40% (empat puluh per seratus); dan
    3. bulan ketiga sebesar 50% (lima puluh per seratus).

    Berikut bagan potongan pengurangan tunjangan kinerja bagi PNS karena cuti bersalin melahirkan ;

    Grid Tunjangan Anak 1-3 (bulan 1-3) nol persen Anak ke 4 dst (bln 1) 30% Anak ke 4 dst bln 2 40% Anak ke 4 dst bln 3 50%
    17 29.085.000 0 8.725.500 11.634.000 14.542.500
    16 20.695.000 0 6.208.500 8.278.000 10.347.500
    15 14.721.000 0 4.416.300 5.888.400  7.360.500
    14 11.670.000 0 3.501.000 4.668.000  5.835.000
    13 8.562.000 0 2.568.600 3.424.800  4.281.000
    12 7.271.000 0 2.181.300 2.908.400  3.635.500
    11 5.183.000 0 1.554.900 2.073.200  2.591.500
    10 4.551.000 0 1.365.300 1.820.400  2.275.500
    9 3.781.000 0 1.134.300 1.512.400  1.890.500
    8 3.319.000 0 995.700 1.327.600  1.659.500
    7 2.928.000 0 878.400 1.171.200  1.464.000
    6 2.702.000 0 810.600 1.080.800  1.351.000
    5 2.493.000 0 747.900 997.200  1.246.500
    4 2.350.000 0 705.000 940.000  1.175.000
    3 2.216.000 0 664.800 886.400  1.108.000
    2 2.089.000 0 626.700 835.600  1.044.500
    1 1.968.000 0 590.400 787.200  984.000

    Potongan Tukin Cuti Alasan Penting ASN Kemenag

    Dalam pasal 13 disebutkan bahwa Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti alasan penting diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja_ sebagai berikut:

    a. selama 1 (satu) hari sampai dengan 2 (dua) hari, pengurangan sebesar 0% (nol per seratus); dan
    b. selama lebih dari 2 (dua) hari dipotong sebesar 2,5% (dua koma lima per seratus) per hari.

    Berikut bagan potongan atau pengurangan tunjangan kinerja karena alasan penting;

    Grid Tunjangan Cuti 1 hari (0%) 2 hari/lebih (2,5%)
    17 29.085.000 0 727.125
    16 20.695.000 0 517.375
    15 14.721.000 0 368.025
    14 11.670.000 0 291.750
    13 8.562.000 0 214.050
    12 7.271.000 0 181.775
    11 5.183.000 0 129.575
    10 4.551.000 0 113.775
    9 3.781.000 0   94.525
    8 3.319.000 0   82.975
    7 2.928.000 0   73.200
    6 2.702.000 0   67.550
    5 2.493.000 0   62.325
    4 2.350.000 0   58.750
    3 2.216.000 0   55.400
    2 2.089.000 0   52.225
    1 1.968.000 0   49.200

    Potongan Tukin Tunjangan Kinerja Karena Cuti Besar

    Hal ini termuat dalam Pasal 14 dengan bunyi

    (1) Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti besardiberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebagai berikut:

    a. bulan pertama sebesar 50% (lima puluh_ per seratus);
    b. bulan kedua sebesar 75% (tujuh puluh lima per seratus); dan
    c. bulan ketiga sebesar 90% (sembilan puluh per seratus).

    (2) Penghitungan hari sebagaimana dimaksud pada ayat diatas dihitung sejak tanggal cuti tersebut dilaksanakan.

    Berikut bagan pengurangan atau potongan Tukin Cuti Besar PNS Kemenag;

    Grid Tunjangan Bulan 1 (50%) Bulan 2 (75%) Bulan 3 (90%)
    17 29.085.000 14.542.500  21.813.750 26.176.500
    16 20.695.000 10.347.500  15.521.250 18.625.500
    15 14.721.000 7.360.500  11.040.750 13.248.900
    14 11.670.000 5.835.000 8.752.500 10.503.000
    13 8.562.000 4.281.000 6.421.500  7.705.800
    12 7.271.000 3.635.500 5.453.250  6.543.900
    11 5.183.000 2.591.500 3.887.250  4.664.700
    10 4.551.000 2.275.500 3.413.250  4.095.900
    9 3.781.000 1.890.500 2.835.750  3.402.900
    8 3.319.000 1.659.500 2.489.250  2.987.100
    7 2.928.000 1.464.000 2.196.000  2.635.200
    6 2.702.000 1.351.000 2.026.500  2.431.800
    5 2.493.000 1.246.500 1.869.750  2.243.700
    4 2.350.000 1.175.000 1.762.500  2.115.000
    3 2.216.000 1.108.000 1.662.000  1.994.400
    2 2.089.000 1.044.500 1.566.750  1.880.100
    1 1.968.000 984.000 1.476.000  1.771.200

    Potongan Tukin Karena Terlambat dan pulang lebih awal atau tidak absen

    Potongan karena telat absen atau terlambat absensi diatur dalam lampiran PMA ini, termasuk kepulangan lebih awal sampai dengan tidak absen. Berikut perincian potongan karena terlambat absen dan pulang lebih cepat dari jadwal yang ditentukan.

    terlambat 1 menit s.d < 30 menit 0,5%
    terlambat 31 menit s.d < 60 menit 1 %
    terlambat 61 menit s.d < 90 menit 1,25
    terlambat 91 menit dan/atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja 1,5 %

    sedangkan bagi yang pulang lebih cepat dari jadwal yang ditentukan, maka potongan tunjangan kinerja pegawai kementerian agama adalah sebagai berikut;

    pulang lebih cepat 1 menit s.d < 30 menit 0,5%
    pulang lebih cepat 31 menit s.d < 60 menit 1 %
    pulang lebih cepat menit s.d < 90 menit 1,25
    pulang lebih cepat menit dan/atau tidak mengisi absen pulang kerja 1,5 %

    untuk bagan potongan terlambat masuk atau pulang lebih gasik silakan disimak dibawah ini;

    Grid Tunjangan 1-30 menit (0,5%) 31-60 menit (1%) 61-90 menit (1,25%) 91 menit lebih/ora absen (1,5%)
    17 29.085.000 145.425 290.850  363.563 436.275
    16 20.695.000 103.475 206.950  258.688 310.425
    15 14.721.000   73.605 147.210  184.013 220.815
    14 11.670.000   58.350 116.700  145.875 175.050
    13 8.562.000   42.810  85.620  107.025 128.430
    12 7.271.000   36.355  72.710  90.888 109.065
    11 5.183.000   25.915  51.830  64.788  77.745
    10 4.551.000   22.755  45.510  56.888  68.265
    9 3.781.000   18.905  37.810  47.263  56.715
    8 3.319.000   16.595  33.190  41.488  49.785
    7 2.928.000   14.640  29.280  36.600  43.920
    6 2.702.000   13.510  27.020  33.775  40.530
    5 2.493.000   12.465  24.930  31.163  37.395
    4 2.350.000   11.750  23.500  29.375  35.250
    3 2.216.000   11.080  22.160  27.700  33.240
    2 2.089.000   10.445  20.890  26.113  31.335
    1 1.968.000 9.840  19.680  24.600  29.520

    Penambahan dan pengurangan Tunjangan Kinerja karena nilai kinerja

    Pegawai yang mendapatkan nilai prestasi kerja pada tahun berjalan dengan nilai cukup, pada tahun berikutnya kepada Pegawai tersebut diberikan pengurangan tunjangan kinerjanya sebesar 25% (dua puluh lima per seratus) dari Tunjangan Kinerja yang diterimanya; dengan nilai kurang, pada tahun berikutnya kepada Pegawai tersebut diberikan pengurangan tunjangan kinerjanya sebesar 50%,

    Pegawai yang mendapatkan nilai prestasi kerja pada tahun berjalan dengan nilai kurang, pada tahun berikutnya kepada Pegawai tersebut diberikan pengurangan tunjangan kinerjanya sebesar 50% (lima puluh per seratus) dari Tunjangan Kinerja yang diterimanya; dan nilai buruk, pada tahun berikutnya kepada Pegawai_ tersebut diberikan pengurangan tunjangan kinerjanya sebesar 75% dari tukin yang diterimanya.

    Demikian informasi mengenai potongan tunjangan kinerja bagi PNS ASN Kementerian Agama merujuk kepada PMA nomor 11 tahun 2019.
    Salam tukin.

    936total visits,1visits today

    loading...

    Tinggalkan Balasan

    Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *