Tunjangan Kinerja Penghulu berdasarkan Grid Kelas Jabatan Pangkat Golongan

Nikahdikua.com – Tunjangan Kinerja Penghulu berdasarkan Grid Kelas Jabatan Pangkat Golongan.
Postingan Tanggal 18 Juni 2019. Assalamu’alaikum para penghulu sebagai petugas penerima pendaftaran, pejabat yang menghadiri pencatatan perkawinan dan juga bertugas mencatat peristiwa nikah di Indonesia, sugeng enjang sugeng makaryo selamat aktivitas, bagaimana kabarnya? Semoga sehat selalu.

Saat ini para penghulu baik yang hanya sekedar menjadi penghulu atau mendapat amanat sebagai Kepala KUA (Kantor Urusan Agama) Kecamatan telah menikmati apa yang disebut dengan Tunjangan Kinerja alias Tukin yang dahulu kala di angen angen dan di tunggu-tunggu kedatangannya.

baca;
Jumlah Potongan Tunjangan Kinerja Pegawai Pada Kemenag Karena cuti, izin, telat absen, sakit, dll #
Besaran Uang Tunjangan Kinerja bagi PNS Kemenag berdasarkan Grid #
Kisah Penghulu dan laporan Ijab luar Balai Nikah #

Perbedaan penerimaan Tunjangan Kinerja Penghulu

Jatah bagi tunjangan untuk penghulu ternyata tidak sama pukul rata, akan tetapi berbeda jumlah uang yang diterima dengan ketentuan yang telah diatur sedemikian rupa.

Duit tunjangan kinerja bagi penghulu mempunyai 3 perbedaan penerimaan, tentunya semakin tinggi pangkat golongan maka semakin banyak juga rupiah yang diraup dari kelas jabatan yang di emban.

Parameter Tunjangan Kinerja Penghulu

Paramater dari kelas jabatan yaitu berdasarkan pangkat golongan ruang dari penghulu dimaksud, entah itu disampiri sebagai Kepala KUA atau ansich sebagai penghulu doank.

Bisa jadi dalam satu KUA, tunjangan penghulu lebih tinggi dibanding dengan kepala KUA yang berada disitu karena penghulu yang tidak menjadi kepala mempunyai pangkat golongan lebih tinggi dibandingkan Penghulu yang disampiri jabatan.

Emang ada kejadian seperti itu? Ada.

Bisa jadi karena alasan tertentu semisal kondisi fisik, penghulu dimaksud tidak bersedia menjadi kepala KUA sehingga sampiran ini diberikan kepada penghulu lainnya.

3 Kelas Jabatan Penghulu

Kembali lagi ke jumlah uang tunjangan kinerja pada Kementerian Agama untuk Penghulu, dibagi menjadi 3 berdasarkan pada peraturan menteri Agama Republik Indonesia nomor 51 tahun 2014 tentang nilai dan kelas jabatan struktural dan jabatan fungsional pada Kemenag.

Dalam PMA dimaksud, pembagian nilai jabatan dan kelas jabatan dibagi 3 yaitu ;

Ahli Madya, nilai jabatan 1885, kelas jabatan 11
Ahli Muda, nilai jabatan 1390, kelas jabatan 9
Ahli Pertama, nilai jabatan 1190, kelas jabatan 8

Itulah pembagian kelas jabatan penghulu pada Kementerian Agama RI berdasarkan PMA no 51 tahun 2014 yang nantinya akan berimbas kepada jumlah tukin yang masuk ke dalam rekening PNS dimaksud.

Jika mengacu kepada guru, maka penjabaran dari Ahli Madya Muda maupun pertama, maka mestinya Jabatan Pangkat Golongan yang tidak disebut, dimasukkan sebagai berikut

Ahli Madya, Gol IV/a, IV,b dan IV/c
Ahli Muda, Gol III/c dan III/d
Ahli Pertama, Gol III/a dan III/b

Jumlah Uang Tunjangan Kinerja Penghulu berdasarkan Kelas Jabatan

Dengan begitu jika terperinci tentang grid kelas jabatan bagi penghulu beserta duit yang didapat dari Tunjangan Kinerja tahun 2019 mengacu kepada PERATURAN MENTERI AGAMA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2019 TENTANG PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA adalah sebagai berikut ;

  • Gol III/a kelas Jabatan 8, Tunjangan Kinerja Rp. 3.319.000,-
  • Gol III/b kelas Jabatan 8, Tunjangan Kinerja Rp. 3.319.000,-
  • Gol III/c Kelas Jabatan 9, Tunjangan Kinerja Rp. 3.781.000,-
  • Gol III/d Kelas Jabatan 9, Tunjangan Kinerja Rp. 3.781.000,-
  • Gol IV/a Kelas Jabatan 11, Tunjangan Kinerja Rp. 5.183.000,-
  • Gol IV/b Kelas Jabatan 11, Tunjangan Kinerja Rp. 5.183.000,-
  • Gol IV/c Kelas Jabatan 11, Tunjangan Kinerja Rp. 5.183.000,-

Selisih Tunjangan Kinerja Penghulu berdasarkan Kelas Jabatan Atau Grade

tunjangan kinerja penghulu
uang dollar

Berikut adalah selisih dana yang diterima oleh Penghulu mengacu kepada kelas jabatan yang di emban;

Selisih kelas Jabatan 11 dengan kelas Jabatan 9 = Rp. 1.4020.000,-
Selisih kelas Jabatan 11 dengan kelas Jabatan 8 = Rp. 1.8640.000,-
Selisih kelas Jabatan 9 dengan kelas Jabatan 8 = Rp. 4620.000,-

Jika tidak yakin dengan hitungan diatas, silakan ambil kalkulator dan anda hitung ulang, insyaallah akan muncul angka yang sama.

Beda karepe mbilung dan karepe Togog

Pernah mendengar ada yang berharap, semestinya ada penghargaan sampiran bagi penghulu yang mengemban atau disampiri Jabatan sebagai kepala KUA setingkat lebih tinggi dari hak yang ditetapkan dalam PMA saat ini,

Misalnya penghulu Gol IV/a yang kelas jabatan 11 jika mendapatkan tugas tambahan sebagai kepala KUA maka kelas jabatannya menjadi 12 alias naik satu strip, akibatnya mendapatkan uang Tunjangan kinerja grid 12 yaitu sebesar Rp 7.271.000,- (tujuh juta dua ratus tujuh puluh satu ribu rupiah.

Anda tahu berapa selisih uang grid 11 dengan 12? Terpaut Rp. 2.088.000,- (dua juta delapan puluh delapan ribu rupiah).

Atau jika golongan III/c kelas jabatan 9 maka naik menjadi kelas jabatan 10, dan seterusnya.

Akan tetapi memang tidak ada ketentuan dan aturan yang seperti itu sehingga kepala KUA dalam uruan tunjangan Kinerja terhitung sebagai penghulu tanpa embel-embel tambahan duit sebagai kepala KUA.

Pun begitu, sudah mantablah tunjangan sebegitu sehingga bisa menambah semangat penghulu dalam menerima pendaftaran, melaksanakan pemeriksaan, melakukan entry dan cetak NB serta pencatatan perkawinan pada akta dan Buku nikah seperti dalam aturan yang sudah berlaku beberapa tahun ini yang bisa dilihat pada Peraturan MENPAN Nomor PER/62/M.PAN/6/2005 maupun pada aturan yang lain.

Salam simkah web online dan selamat ngentry data pengantin.
Wassalamu’alaikum wa rahmatullahi wa barakatuh.

Pengurangan atau Potongan Tukin Tunjangan Kinerja Kemenag Kementerian Agama

Nikahdikua.com – informasi mengenai Potongan Tukin Tunjangan Kinerja Kemenag Kementerian Agama bagi PNS (Pegawai Negeri Sipil) berdasarkan PERATURAN MENTERI AGAMA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2019 TENTANG PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA.

Tentunya para ASN di Lingkungan Kemenag mafhum dengan apa yang dimaksud dengan Tukin yang dahulu kala ramai diberitakan sebagai remunerasi.

Untuk mengingatkan kembali apa itu tunjangan kinerja pada Kemenag adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai di lingkungan Kementerian Agama yang pelaksanaannya sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 130 Tahun 2018 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Agama.

Dibawah ini adalah urutan artikel guna memudahkan anda mendapatkan informasi yang diinginkan;
2 hal tukin dikurangi atau dipotong

  • Pengurangan Tukin Karena alasan yang tidak sah
  • Dikurangi tunjangan kinerja karena dikenai pemberhentian untuk sementara atau dinonaktifkan
Sebab Tukin dipotong
  • Aturan Potongan Tunjangan Kinerja Karena Sakit Kementerian Agama dan Bagan potongan
  • Potongan Tunjangan Kinerja Karena Cuti Tahunan PNS Kemenag
  • Potongan Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenag Cuti Bersalin Melahirkan dan bagan pengurangan
  • Potongan Tukin Cuti Alasan Penting ASN Kemenag
  • Potongan Tukin Tunjangan Kinerja Karena Cuti Besar
  • Potongan Tukin Karena Terlambat dan pulang lebih awal atau tidak absen
  • Penambahan dan pengurangan Tunjangan Kinerja karena nilai kinerja
  • Baca;
    Download PMA no 11 Tahun 2019 tentang Tukin Pegawai Kemenag
    LJumlah Nominal uang Tunjangan Kinerja PNS Kemenag 2019
    Link3

    Potongan Tunjangan Kinerja PNS Kementerian Agama
    Dalam PMA no 11 tahun 2019, potongan Tukin disebut dengan pengurangan tunjangan kinerja.

    jumlah tukin Kemenag

    Ada 2 alasan seorang pegawai dikurangi tunjangannya yaitu;

    (1)Tanpa alasan yang sah;
    (2)dikenai pemberhentian untuk sementara atau dinonaktifkan

    Untuk perincian dari kedua hal dimaksud bisa dilihat dari keterangan dibawah ini.

    Pengurangan Tunjangan Kinerja Karena Tanpa Alasan yang sah

    Pengurangan Tunjangan Kinerja dikenai bagi Pegawai yang:
    tidak masuk kerja, sebesar 3% (tiga per seratus) untuk setiap 1 (satu) hari,
    terlambat masuk kerja, sebesar persentase tertentu.

    Pegawai yang tidak berada di tempat tugas (antara waktu) masuk kerja dan waktu pulang kerja) tanpa penugasan atau izin tertulis dari atasan langsung, sebesar 2% (dua per seratus);

    tidak melakukan rekam kehadiran pada saat masuk kerja, sebesar 1,5% (satu koma lima per seratus) untuk setiap 1 (satu) kali kejadian; dan

    tidak melakukan rekam kehadiran pada saat pulang kerja, sebesar 1,5% (satu koma lima per seratus) untuk setiap 1 (satu) kali kejadian.

    Itulah potongan atau pengurangan tukin karena melakukan perbuatan atau alasan yang tidak sah.

    Dikurangi tunjangan kinerja karena dikenai pemberhentian untuk sementara atau dinonaktifkan

    Berikut rincian dan penjelasan mengenai hal yang termasuk dalam pemberhentian sementara atau di non aktifkan

    terlibat kasus hukum dan/atau sedang menjalani masa penahanan oleh pihak yang berwajib, diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja_ sebesar 100% (seratus per seratus) terhitung sejak ditetapkan keputusan pemberhentian sementara; dan

    jika berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap,

    Pegawai yang dinyatakan tidak bersalah, Tunjangan Kinerja bagi Pegawai tersebut dibayarkan kembali pada bulan berikutnya.

    Pengurangan Tunjangan Kinerja dihitung secarakumulatif dalam 1 (satu) bulan paling banyak sebesar 100% (seratus per seratus).

    Pengurangan Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksut idak diberlakukan,jika memiliki alasan yang sah dan memenuhi ketentuan prosedural penyampaian alasan yang sah sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Menteri ini.

    Alasan yang sah sebagaimana dimaksud pada keterangan diatas meliputi:

    • a. cuti yang dibuktikan dengan surat keterangan cuti sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan
    • b. alasan lain yang dituliskan dalam surat permohonan izin atau pemberitahuan yang disetujui oleh atasan langsung paling banyak 1 (satu) kali kejadian dalam 1 (satu) bulan.

    Surat keterangan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (4) huruf a harus disampaikan kepada pejabat yang menangani rekam kehadiran paling lama 3 (tiga) hari kerja sejak hari pertama mulai cuti.

    Yang dimaksud dengan Cuti sebagaimana dimaksud diatas terdiri atas:

    • cuti sakit;
    • cuti tahunan;
    • cuti bersalin;
    • cuti alasan penting; dan
    • cuti besar.

    Aturan Potongan Tunjangan Kinerja Karena Sakit Kementerian Agama dan Bagan potongan

    Kementerian Agama Dalam hal cuti karena sakit, harus melampirkan surat keterangan sakit yang dikeluarkan oleh dokter sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti sakit, diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebagai berikut:

    a. sakit selama 1 (satu) hari sampai dengan 14 (empat belas) hari dipotong sebesar 0% (nol per seratus) per hari;

    b. sakit selama 15 (lima belas) sampai dengan 12 (dua belas) bulan dipotong sebesar sebesar 1,5% (satu koma lima per seratus) per hari; dan

    c. sakit lebih dari 12 (dua belas) bulan sampai dengan 18 (delapan belas) bulan dipotong sebesar 3% (tiga per seratus) per hari.

    Berikut bagan potongan tukin per hari berdasarkan grid dan lama sakit PNS Kemenag;

    GridTunjangan Jabatan1-14 hari (0%)15 hari s/d 12 bln (1,5%)<12 bln – 18 bln (3%)
    1729.085.000 0  436.275    872.550
    16 20.695.000 0    310.425    620.850
    15 14.721.000 0    220.815    441.630
    14 11.670.000 0    175.050    350.100
    138.562.000 0    128.430    256.860
    127.271.000 0    109.065    218.130
    11 5.183.000 0      77.745    155.490
    10 4.551.000 0      68.265    136.530
    9 3.781.000 0      56.715    113.430
    83.319.000 0      49.785      99.570
    72.928.000 0      43.920      87.840
    62.702.000 0      40.530      81.060
    5 2.493.000 0      37.395      74.790
    42.350.000 0      35.250      70.500
    32.216.000 0      33.240      66.480
    2 2.089.000 0      31.335      62.670
    1 1.968.000 0      29.520      59.040

    Potongan Tunjangan Kinerja Karena Cuti Tahunan PNS Kemenag

    Dalam hal PNS mengajukan cuti tahunan, dari tunjangan kinerja yang menjadi hak Pegawai dimaksud tidak mengalami pengurangan, memang disitu ada tulisan pengurangan, akan tetapi pengurangannya adalah 0 persen.

    Hal ini tercantum dalam Pasal 11 yang berbunyi

    Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti tahunan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 huruf b sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 0% (nol per seratus).

    Potongan Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenag Cuti Bersalin Melahirkan dan bagan pengurangan

    Dalam Pasal 12 disebut bahwa Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti bersalin atau melahirkan diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja_ sebagai berikut:

    • a. Pegawai yang melaksanakan cuti bersalin untuk persalinan anak pertama sampai dengan _ ketiga, pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 0% (nol per seratus); dan
    • b. Pegawai yang melaksanakan cuti bersalin untuk persalinan anak keempat dan seterusnya,

    pengurangan Tunjangan Kinerja dengan ketentuan sebagai berikut:

    1. bulan pertama sebesar 30% (tiga puluh per seratus);
    2. bulan kedua sebesar 40% (empat puluh per seratus); dan
    3. bulan ketiga sebesar 50% (lima puluh per seratus).

    Berikut bagan potongan pengurangan tunjangan kinerja bagi PNS karena cuti bersalin melahirkan ;

    Grid Tunjangan Anak 1-3 (bulan 1-3) nol persen Anak ke 4 dst (bln 1) 30% Anak ke 4 dst bln 2 40% Anak ke 4 dst bln 3 50%
    17 29.085.000 0 8.725.500 11.634.000 14.542.500
    16 20.695.000 0 6.208.500 8.278.000 10.347.500
    15 14.721.000 0 4.416.300 5.888.400  7.360.500
    14 11.670.000 0 3.501.000 4.668.000  5.835.000
    13 8.562.000 0 2.568.600 3.424.800  4.281.000
    12 7.271.000 0 2.181.300 2.908.400  3.635.500
    11 5.183.000 0 1.554.900 2.073.200  2.591.500
    10 4.551.000 0 1.365.300 1.820.400  2.275.500
    9 3.781.000 0 1.134.300 1.512.400  1.890.500
    8 3.319.000 0 995.700 1.327.600  1.659.500
    7 2.928.000 0 878.400 1.171.200  1.464.000
    6 2.702.000 0 810.600 1.080.800  1.351.000
    5 2.493.000 0 747.900 997.200  1.246.500
    4 2.350.000 0 705.000 940.000  1.175.000
    3 2.216.000 0 664.800 886.400  1.108.000
    2 2.089.000 0 626.700 835.600  1.044.500
    1 1.968.000 0 590.400 787.200  984.000

    Potongan Tukin Cuti Alasan Penting ASN Kemenag

    Dalam pasal 13 disebutkan bahwa Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti alasan penting diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja_ sebagai berikut:

    a. selama 1 (satu) hari sampai dengan 2 (dua) hari, pengurangan sebesar 0% (nol per seratus); dan
    b. selama lebih dari 2 (dua) hari dipotong sebesar 2,5% (dua koma lima per seratus) per hari.

    Berikut bagan potongan atau pengurangan tunjangan kinerja karena alasan penting;

    Grid Tunjangan Cuti 1 hari (0%) 2 hari/lebih (2,5%)
    17 29.085.000 0 727.125
    16 20.695.000 0 517.375
    15 14.721.000 0 368.025
    14 11.670.000 0 291.750
    13 8.562.000 0 214.050
    12 7.271.000 0 181.775
    11 5.183.000 0 129.575
    10 4.551.000 0 113.775
    9 3.781.000 0   94.525
    8 3.319.000 0   82.975
    7 2.928.000 0   73.200
    6 2.702.000 0   67.550
    5 2.493.000 0   62.325
    4 2.350.000 0   58.750
    3 2.216.000 0   55.400
    2 2.089.000 0   52.225
    1 1.968.000 0   49.200

    Potongan Tukin Tunjangan Kinerja Karena Cuti Besar

    Hal ini termuat dalam Pasal 14 dengan bunyi

    (1) Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti besardiberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebagai berikut:

    a. bulan pertama sebesar 50% (lima puluh_ per seratus);
    b. bulan kedua sebesar 75% (tujuh puluh lima per seratus); dan
    c. bulan ketiga sebesar 90% (sembilan puluh per seratus).

    (2) Penghitungan hari sebagaimana dimaksud pada ayat diatas dihitung sejak tanggal cuti tersebut dilaksanakan.

    Berikut bagan pengurangan atau potongan Tukin Cuti Besar PNS Kemenag;

    Grid Tunjangan Bulan 1 (50%) Bulan 2 (75%) Bulan 3 (90%)
    17 29.085.000 14.542.500  21.813.750 26.176.500
    16 20.695.000 10.347.500  15.521.250 18.625.500
    15 14.721.000 7.360.500  11.040.750 13.248.900
    14 11.670.000 5.835.000 8.752.500 10.503.000
    13 8.562.000 4.281.000 6.421.500  7.705.800
    12 7.271.000 3.635.500 5.453.250  6.543.900
    11 5.183.000 2.591.500 3.887.250  4.664.700
    10 4.551.000 2.275.500 3.413.250  4.095.900
    9 3.781.000 1.890.500 2.835.750  3.402.900
    8 3.319.000 1.659.500 2.489.250  2.987.100
    7 2.928.000 1.464.000 2.196.000  2.635.200
    6 2.702.000 1.351.000 2.026.500  2.431.800
    5 2.493.000 1.246.500 1.869.750  2.243.700
    4 2.350.000 1.175.000 1.762.500  2.115.000
    3 2.216.000 1.108.000 1.662.000  1.994.400
    2 2.089.000 1.044.500 1.566.750  1.880.100
    1 1.968.000 984.000 1.476.000  1.771.200

    Potongan Tukin Karena Terlambat dan pulang lebih awal atau tidak absen

    Potongan karena telat absen atau terlambat absensi diatur dalam lampiran PMA ini, termasuk kepulangan lebih awal sampai dengan tidak absen. Berikut perincian potongan karena terlambat absen dan pulang lebih cepat dari jadwal yang ditentukan.

    terlambat 1 menit s.d < 30 menit 0,5%
    terlambat 31 menit s.d < 60 menit 1 %
    terlambat 61 menit s.d < 90 menit 1,25
    terlambat 91 menit dan/atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja 1,5 %

    sedangkan bagi yang pulang lebih cepat dari jadwal yang ditentukan, maka potongan tunjangan kinerja pegawai kementerian agama adalah sebagai berikut;

    pulang lebih cepat 1 menit s.d < 30 menit 0,5%
    pulang lebih cepat 31 menit s.d < 60 menit 1 %
    pulang lebih cepat menit s.d < 90 menit 1,25
    pulang lebih cepat menit dan/atau tidak mengisi absen pulang kerja 1,5 %

    untuk bagan potongan terlambat masuk atau pulang lebih gasik silakan disimak dibawah ini;

    Grid Tunjangan 1-30 menit (0,5%) 31-60 menit (1%) 61-90 menit (1,25%) 91 menit lebih/ora absen (1,5%)
    17 29.085.000 145.425 290.850  363.563 436.275
    16 20.695.000 103.475 206.950  258.688 310.425
    15 14.721.000   73.605 147.210  184.013 220.815
    14 11.670.000   58.350 116.700  145.875 175.050
    13 8.562.000   42.810  85.620  107.025 128.430
    12 7.271.000   36.355  72.710  90.888 109.065
    11 5.183.000   25.915  51.830  64.788  77.745
    10 4.551.000   22.755  45.510  56.888  68.265
    9 3.781.000   18.905  37.810  47.263  56.715
    8 3.319.000   16.595  33.190  41.488  49.785
    7 2.928.000   14.640  29.280  36.600  43.920
    6 2.702.000   13.510  27.020  33.775  40.530
    5 2.493.000   12.465  24.930  31.163  37.395
    4 2.350.000   11.750  23.500  29.375  35.250
    3 2.216.000   11.080  22.160  27.700  33.240
    2 2.089.000   10.445  20.890  26.113  31.335
    1 1.968.000 9.840  19.680  24.600  29.520

    Penambahan dan pengurangan Tunjangan Kinerja karena nilai kinerja

    Pegawai yang mendapatkan nilai prestasi kerja pada tahun berjalan dengan nilai cukup, pada tahun berikutnya kepada Pegawai tersebut diberikan pengurangan tunjangan kinerjanya sebesar 25% (dua puluh lima per seratus) dari Tunjangan Kinerja yang diterimanya; dengan nilai kurang, pada tahun berikutnya kepada Pegawai tersebut diberikan pengurangan tunjangan kinerjanya sebesar 50%,

    Pegawai yang mendapatkan nilai prestasi kerja pada tahun berjalan dengan nilai kurang, pada tahun berikutnya kepada Pegawai tersebut diberikan pengurangan tunjangan kinerjanya sebesar 50% (lima puluh per seratus) dari Tunjangan Kinerja yang diterimanya; dan nilai buruk, pada tahun berikutnya kepada Pegawai_ tersebut diberikan pengurangan tunjangan kinerjanya sebesar 75% dari tukin yang diterimanya.

    Demikian informasi mengenai potongan tunjangan kinerja bagi PNS ASN Kementerian Agama merujuk kepada PMA nomor 11 tahun 2019.
    Salam tukin.

    Jumlah Uang Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenag berdasarkan Grid

    Jumlah Uang Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenag berdasarkan Grid Nikahdikua.com – informasi tentang Jumlah Uang Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenag berdasarkan Grid merujuk kepada Peraturan Menteri Agama nomor 11 tahun 2019 TENTANG PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA yang ditandatangani oleh Menag Lukman Hakim Saifudin pada tanggal 20 Mei 2019 dan diundangkan juga pada saat itu.

    Dalam hal dikeluarkan PMA ini karena mengingat Presiden Nomor 130 Tahun 2018 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Agama.

    Baca;
    Download PMA no 11 tahun 2019 tentang Tunjangan Kinerja PNS Kemenag
    Aturan dan Besaran Potongan Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenag
    Link3

    Dalam pemberian besarnya tunjangan kinerja ini berdasarkan perjabatan yang di emban oleh PNS dengan mengacu kepada 17 tingkatan.

    Yang dimaksud dengan Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang pegawal negeri pada Kementerian Agama.

    Sedangkan maksud dari Kelas Jabatan adalah klasifikasi jabatan dalam satuan organisasi yang didasarkan hasil evaluasi jabatan yang selanjutnya digunakan sebagai dasar pemberian besaran Tunjangan Kinerja.

    Bagan tunjangan kinerja perjabatan serta kelas jabatan dimaksud tercantum dalam lampiran PMA nomor 11 tahun 2019

    Dalam hal pemberian tukin atau yang dahulu sering didengar dengan remunerasi, Tunjangan Kinerja mempertimbangkan capaian kinerja organisasi dan capaian kinerja individu dari PNS yang menjalankan tugasnya.

    Tunjangan Kinerja di lingkungan Kementerian Agama dihitung berdasarkan: dua hal yaitu;

    a. kehadiran kerja; dan
    b. capaian kinerja Pegawai sesuai dengan Kelas Jabatan. Capaian kinerja Pegawai harus mendukung capaian kinerja organisasi

    Bagan Jumlah Uang Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenag berdasarkan Grid

    Adapun ketujuh belas tingkatan perjabatan dimaksud dengan disertai jumlah uang yang diberikan kepada PNS adalah sebagai berikut;

    No Kelas Jabatan Tunjangan Kinerja Perjabatan

    1 17 29.085.000
    2 16 20.695.000
    3 15 14.721.000
    4 14 11.670.000
    5 13 8.562.000
    6 12 7.271.000
    7 11 5.183.000
    8 10 4.551.000
    9 9 3.781.000
    10 8 3.319.000
    11 7 2.928.000
    12 6 2.702.000
    13 5 2.493.000
    14 4 2.350.000
    15 3 2.216.000
    16 2 2.089.000
    17 1 1.968.000

    Penerimaan tukin diatas bisa mengalami pengurangan ataupun penambahan karena berbagai variabel kejadian yang menyebabkan pengurangan ataupun penambahan tunjangan.

    Adapun pengurangan tunjangan disebabkan karena

    dikenai pemberhentian untuk sementara atau dinonaktifkan
    Cuti Sakit
    Mengambil Cuti Tahunan PNS Kemenag
    Cuti Bersalin Melahirkan dan bagan pengurangan
    Cuti Alasan Penting ASN Kemenag
    Cuti Besar;
    Terlambat absen kehadiran dan
    pulang lebih awal
    atau tidak absen
    nilai kinerja yang kurang
    nilai kinerja yang buruk

    itulah alasan seorang pegawai mengalami pengurangan atau pemotongan tukin berdasarkan PMA paling mutakhir.

    Dalam hal Kehadiran kerja dihitung berdasarkan:

    a. hari kerja tidak hadir tanpa alasan yang sah atau mangkir; dan
    b. waktu terlambat masuk kerja dan pulang cepat bukan karena alasan kedinasan

    Selain adanya pemotongan karena alasan diatas, seorang pegawai negeri sipil pada Kementerian Agama juga berhak mendapatkan tambahan tukin dari kelas jabatan yang diemban dengan ketentuan bahwa nilai kinerja ASN dimaksud sangat baik dan diberikan pada awal tahun sesudahnya.

    tunjangan kinerja Pegawai Kementerian Agama

    Maksud dari Capaian Kinerja yaitu hasil kerja yang dicapai oleh setiap Pegawai berdasarkan laporan kinerja setiap bulan.

    Penutup Tentang Besaran Uang Tukin PNS Kemenag

    Demikian informasi mengenai besaran tunjangan kinerja pada Kementerian Agama Republik Indonesia, semoga menambah wawasan dalam pengetahuan dan tidak bingung berapa jumlah uang diterima pegawai berdasarkan grid maupun kelas jabatan PNS Kemenag.

    Salam tukin.

    PMA no 11 tahun 2019 Tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Pada Kemenag

    Nikahdikua.com – PMA no 11 tahun 2019 Tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Pada Kemenag
    Assalamu’alaikum para pembaca berita di dunia maya dimanapun anda berada, utamanya yang mempunyai NIP pada Kementerian Agama, telah terbit nih tentang Peraturan Menteri Agama yang mengatur Tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama.

    PMA no 11 Tahun 2019 ini di tanda tangani oleh menteri Agama Republik Indonesia Lukman Hakim Saifudin, dan di undangkan di Jakarta pada saat itu juga, yang tercantum dalam berita negara republik Indonesia Tahun 2019 nomor 580 (haduh apaan ini saya kurang paham sih hehee..)

    Baca;
    Kisah Penghulu dan Laporan Ijab Luar Kantor
    Urutan Wali Nasab Berdasarkan PMA terbaru
    Mengenal Tipologi KUA

    Disini akan di share file yang bisa anda download pemberian tunjangan kinerja Pegawai Kemenag PMA 11 tahun 2019 pada bagian bawah tulisan ini sebagai bahan bacaan dan menghitung berapa banyak yang bisa dibuat agunan pinjaman.

    Pertimbangan dari PMA ini adalah untuk melaksanakan ketentuan pasal 11 Peraturan Presiden nomor 130 tahun 2018 tentang Tunjangan Kinerja Alias tukin di lingkungan Kementerian Agama, diperlukan penetapan Peraturan Menteri Agama tentang Tukin Pegawai di Kemenag.

    Maksud Tunjangan Kinerja

    Yang dimaksud dengan tunjangan kinerja adalah tunjangan yang diberikan kepada Pegawai di Lingkungan Kemenag dengan pelaksanaan sesuai Perpres no 130 tahun 2018.

    Sedangkan PNS pada PMA ini yaitu WNI yang memenuhi syarat tertentu diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) secara tetap oleh pejabat yang berwenang.

    Pemberian Tunjangan Kinerja

    Tukin euyy tukin

    Tukin diberikan kepada pegawai setiap bulan dengan dasar dan ketentuan dalam PMA

    Besarnya Tunjangan Kinerja berdasarkan kelas jabatan

    Tunjangan Kinerja dengan mempertimbangkan capaian kinerja organisasi serta capaian kinerja individu.

    Perhitungan Tunjangan Kinerja

    Adapun tukin dihitung berdasarkan pada

    1. Kehadiran kerja
    2. Capaian kinerja pegawai menyesuaikan kelas dan jabatan.

    Dalam hal capaian kinerja pegawai, harus mendukung capaian kinerja organisasi.

    Ukuran kehadiran kerja dihitung berdasarkan;

    Hari kerja tidak hadir tanpa alasan yang sah atau mangkir dan waktu terlambat masuk kerja dan pulang cepat bukan karena alasan kedinasan.

    Capaian Kinerja terkait tukin

    Capaian kinerja pegawai dihitung berdasarkan kinerja bulanan;
    Capaian kinerja dinilai oleh atasan langsung;
    Dalam hal lebih lanjut akan ditetapkan dengan keputusan sekjen (sekrerarus Jenderal).

    Pengurangan dan penambahan Tunjangan Kinerja

    Bagi pegawai yang juga mendapatkan pengurangan tunjangan kinerja dengan ketentuan sebagai berikut;

    Nilai cukup ; di kurangi 25 %
    Nilai kurang ; dikurangi 50%
    Nilai buruk ; dikurangi 75 %

    Sedangkan bagi pegawai yang mendapatkan nilai prestai kerja sangat baik maka mendapatkan penambahan tunjangan kinerja sebesar 50% dari selisih tunjangan jabatan di atasnya.

    Penambahan pengurangan ini diberlakukan pada awal bulan tahun berikutnya. (januari awal tahun ya mestinya).

    Pengurangan dan penambahan ini tertuang dalam pasal 15 dan pasal 16 PMA no 11 tahun 2019 tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama, silakan di check sendiri untuk kepastian hukum jika anda nanti pengen ngobrol dengan rekan kerja atau handai taulan yang lain.

    Download PMA no 11 tahun 2019 Tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Pada Kemenag

    Seperti diutarakan pada tulisan diatas, berikut adalah link atau tautan yang bisa anda download tentang PMA no 11 tahun 2019 tentang pemberian tukin PNS Kemenag yang menjadi pedoman termasuk besar biaya potongan terlambat absen dan pulang atau lupa finger print.

    Unduh Download PMA no 11 tahun 2019 Tentang Pemberian Tunjangan Kinerja

    Demikian informasi yang dapat dibagikan, semoga menambah wawasan pengetahuan dalam tunjangan kinerja PNS Kementerian Agama. Selamat menghitung take home pay anda semoga menambah semangat bekerja.

    Salam tukin.