nikah di KUA

Nikahdikua.com – informasi mengenai Potongan Tukin Tunjangan Kinerja Kemenag Kementerian Agama bagi PNS (Pegawai Negeri Sipil) berdasarkan PERATURAN MENTERI AGAMA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2019 TENTANG PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA.

Tentunya para ASN di Lingkungan Kemenag mafhum dengan apa yang dimaksud dengan Tukin yang dahulu kala ramai diberitakan sebagai remunerasi.

Untuk mengingatkan kembali apa itu tunjangan kinerja pada Kemenag adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai di lingkungan Kementerian Agama yang pelaksanaannya sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 130 Tahun 2018 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Agama.

Dibawah ini adalah urutan artikel guna memudahkan anda mendapatkan informasi yang diinginkan;
2 hal tukin dikurangi atau dipotong

• Pengurangan Tukin Karena alasan yang tidak sah
• Dikurangi tunjangan kinerja karena dikenai pemberhentian untuk sementara atau dinonaktifkan

Baca;
Download PMA no 11 Tahun 2019 tentang Tukin Pegawai Kemenag
LJumlah Nominal uang Tunjangan Kinerja PNS Kemenag 2019
Link3

Potongan Tunjangan Kinerja PNS Kementerian Agama
Dalam PMA no 11 tahun 2019, potongan Tukin disebut dengan pengurangan tunjangan kinerja.

Ada 2 alasan seorang pegawai dikurangi tunjangannya yaitu;

(1)Tanpa alasan yang sah;
(2)dikenai pemberhentian untuk sementara atau dinonaktifkan

Untuk perincian dari kedua hal dimaksud bisa dilihat dari keterangan dibawah ini.

Pengurangan Tunjangan Kinerja Karena Tanpa Alasan yang sah

Pengurangan Tunjangan Kinerja dikenai bagi Pegawai yang:
tidak masuk kerja, sebesar 3% (tiga per seratus) untuk setiap 1 (satu) hari,
terlambat masuk kerja, sebesar persentase tertentu.

Pegawai yang tidak berada di tempat tugas (antara waktu) masuk kerja dan waktu pulang kerja) tanpa penugasan atau izin tertulis dari atasan langsung, sebesar 2% (dua per seratus);

tidak melakukan rekam kehadiran pada saat masuk kerja, sebesar 1,5% (satu koma lima per seratus) untuk setiap 1 (satu) kali kejadian; dan

tidak melakukan rekam kehadiran pada saat pulang kerja, sebesar 1,5% (satu koma lima per seratus) untuk setiap 1 (satu) kali kejadian.

Itulah potongan atau pengurangan tukin karena melakukan perbuatan atau alasan yang tidak sah.

Dikurangi tunjangan kinerja karena dikenai pemberhentian untuk sementara atau dinonaktifkan

Berikut rincian dan penjelasan mengenai hal yang termasuk dalam pemberhentian sementara atau di non aktifkan

terlibat kasus hukum dan/atau sedang menjalani masa penahanan oleh pihak yang berwajib, diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja_ sebesar 100% (seratus per seratus) terhitung sejak ditetapkan keputusan pemberhentian sementara; dan

jika berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap,

Pegawai yang dinyatakan tidak bersalah, Tunjangan Kinerja bagi Pegawai tersebut dibayarkan kembali pada bulan berikutnya.

Pengurangan Tunjangan Kinerja dihitung secarakumulatif dalam 1 (satu) bulan paling banyak sebesar 100% (seratus per seratus).

Pengurangan Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksut idak diberlakukan,jika memiliki alasan yang sah dan memenuhi ketentuan prosedural penyampaian alasan yang sah sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Menteri ini.

Alasan yang sah sebagaimana dimaksud pada keterangan diatas meliputi:

• a. cuti yang dibuktikan dengan surat keterangan cuti sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan
• b. alasan lain yang dituliskan dalam surat permohonan izin atau pemberitahuan yang disetujui oleh atasan langsung paling banyak 1 (satu) kali kejadian dalam 1 (satu) bulan.

Surat keterangan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (4) huruf a harus disampaikan kepada pejabat yang menangani rekam kehadiran paling lama 3 (tiga) hari kerja sejak hari pertama mulai cuti.

Yang dimaksud dengan Cuti sebagaimana dimaksud diatas terdiri atas:

• cuti sakit;
• cuti tahunan;
• cuti bersalin;
• cuti alasan penting; dan
• cuti besar.

Aturan Potongan Tunjangan Kinerja Karena Sakit Kementerian Agama dan Bagan potongan

Kementerian Agama Dalam hal cuti karena sakit, harus melampirkan surat keterangan sakit yang dikeluarkan oleh dokter sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti sakit, diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebagai berikut:

a. sakit selama 1 (satu) hari sampai dengan 14 (empat belas) hari dipotong sebesar 0% (nol per seratus) per hari;

b. sakit selama 15 (lima belas) sampai dengan 12 (dua belas) bulan dipotong sebesar sebesar 1,5% (satu koma lima per seratus) per hari; dan

c. sakit lebih dari 12 (dua belas) bulan sampai dengan 18 (delapan belas) bulan dipotong sebesar 3% (tiga per seratus) per hari.

Berikut bagan potongan tukin per hari berdasarkan grid dan lama sakit PNS Kemenag;

Potongan Tunjangan Kinerja Karena Cuti Tahunan PNS Kemenag

Dalam hal PNS mengajukan cuti tahunan, dari tunjangan kinerja yang menjadi hak Pegawai dimaksud tidak mengalami pengurangan, memang disitu ada tulisan pengurangan, akan tetapi pengurangannya adalah 0 persen.

Hal ini tercantum dalam Pasal 11 yang berbunyi

Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti tahunan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 huruf b sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 0% (nol per seratus).

Potongan Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenag Cuti Bersalin Melahirkan dan bagan pengurangan

Dalam Pasal 12 disebut bahwa Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti bersalin atau melahirkan diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja_ sebagai berikut:

• a. Pegawai yang melaksanakan cuti bersalin untuk persalinan anak pertama sampai dengan _ ketiga, pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 0% (nol per seratus); dan
• b. Pegawai yang melaksanakan cuti bersalin untuk persalinan anak keempat dan seterusnya,

pengurangan Tunjangan Kinerja dengan ketentuan sebagai berikut:

1. bulan pertama sebesar 30% (tiga puluh per seratus);
2. bulan kedua sebesar 40% (empat puluh per seratus); dan
3. bulan ketiga sebesar 50% (lima puluh per seratus).
   

Berikut bagan potongan pengurangan tunjangan kinerja bagi PNS karena cuti bersalin melahirkan ;

Potongan Tukin Cuti Alasan Penting ASN Kemenag

Dalam pasal 13 disebutkan bahwa Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti alasan penting diberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja_ sebagai berikut:

a. selama 1 (satu) hari sampai dengan 2 (dua) hari, pengurangan sebesar 0% (nol per seratus); dan
b. selama lebih dari 2 (dua) hari dipotong sebesar 2,5% (dua koma lima per seratus) per hari.

Berikut bagan potongan atau pengurangan tunjangan kinerja karena alasan penting;

Potongan Tukin Tunjangan Kinerja Karena Cuti Besar

Hal ini termuat dalam Pasal 14 dengan bunyi

(1) Bagi Pegawai yang melaksanakan cuti besardiberlakukan pengurangan Tunjangan Kinerja sebagai berikut:

a. bulan pertama sebesar 50% (lima puluh_ per seratus);
b. bulan kedua sebesar 75% (tujuh puluh lima per seratus); dan
c. bulan ketiga sebesar 90% (sembilan puluh per seratus).

(2) Penghitungan hari sebagaimana dimaksud pada ayat diatas dihitung sejak tanggal cuti tersebut dilaksanakan.

Berikut bagan pengurangan atau potongan Tukin Cuti Besar PNS Kemenag;

Potongan Tukin Karena Terlambat dan pulang lebih awal atau tidak absen

Potongan karena telat absen atau terlambat absensi diatur dalam lampiran PMA ini, termasuk kepulangan lebih awal sampai dengan tidak absen. Berikut perincian potongan karena terlambat absen dan pulang lebih cepat dari jadwal yang ditentukan.

terlambat 1 menit s.d < 30 menit 0,5%
terlambat 31 menit s.d < 60 menit 1 %
terlambat 61 menit s.d < 90 menit 1,25
terlambat 91 menit dan/atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja 1,5 %

sedangkan bagi yang pulang lebih cepat dari jadwal yang ditentukan, maka potongan tunjangan kinerja pegawai kementerian agama adalah sebagai berikut;

pulang lebih cepat 1 menit s.d < 30 menit 0,5%
pulang lebih cepat 31 menit s.d < 60 menit 1 %
pulang lebih cepat menit s.d < 90 menit 1,25
pulang lebih cepat menit dan/atau tidak mengisi absen pulang kerja 1,5 %

untuk bagan potongan terlambat masuk atau pulang lebih gasik silakan disimak dibawah ini;

Penambahan dan pengurangan Tunjangan Kinerja karena nilai kinerja

Pegawai yang mendapatkan nilai prestasi kerja pada tahun berjalan dengan nilai cukup, pada tahun berikutnya kepada Pegawai tersebut diberikan pengurangan tunjangan kinerjanya sebesar 25% (dua puluh lima per seratus) dari Tunjangan Kinerja yang diterimanya; dengan nilai kurang, pada tahun berikutnya kepada Pegawai tersebut diberikan pengurangan tunjangan kinerjanya sebesar 50%,

Pegawai yang mendapatkan nilai prestasi kerja pada tahun berjalan dengan nilai kurang, pada tahun berikutnya kepada Pegawai tersebut diberikan pengurangan tunjangan kinerjanya sebesar 50% (lima puluh per seratus) dari Tunjangan Kinerja yang diterimanya; dan nilai buruk, pada tahun berikutnya kepada Pegawai_ tersebut diberikan pengurangan tunjangan kinerjanya sebesar 75% dari tukin yang diterimanya.

Demikian informasi mengenai potongan tunjangan kinerja bagi PNS ASN Kementerian Agama merujuk kepada PMA nomor 11 tahun 2019.
Salam tukin.

Nikahdikua.com – PMA no 11 tahun 2019 Tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Pada Kemenag
Assalamu’alaikum para pembaca berita di dunia maya dimanapun anda berada, utamanya yang mempunyai NIP pada Kementerian Agama, telah terbit nih tentang Peraturan Menteri Agama yang mengatur Tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama.

PMA no 11 Tahun 2019 ini di tanda tangani oleh menteri Agama Republik Indonesia Lukman Hakim Saifudin, dan di undangkan di Jakarta pada saat itu juga, yang tercantum dalam berita negara republik Indonesia Tahun 2019 nomor 580 (haduh apaan ini saya kurang paham sih hehee..)

Baca;
Kisah Penghulu dan Laporan Ijab Luar Kantor
Urutan Wali Nasab Berdasarkan PMA terbaru
Mengenal Tipologi KUA

Disini akan di share file yang bisa anda download pemberian tunjangan kinerja Pegawai Kemenag PMA 11 tahun 2019 pada bagian bawah tulisan ini sebagai bahan bacaan dan menghitung berapa banyak yang bisa dibuat agunan pinjaman.

Pertimbangan dari PMA ini adalah untuk melaksanakan ketentuan pasal 11 Peraturan Presiden nomor 130 tahun 2018 tentang Tunjangan Kinerja Alias tukin di lingkungan Kementerian Agama, diperlukan penetapan Peraturan Menteri Agama tentang Tukin Pegawai di Kemenag.

Maksud Tunjangan Kinerja

Yang dimaksud dengan tunjangan kinerja adalah tunjangan yang diberikan kepada Pegawai di Lingkungan Kemenag dengan pelaksanaan sesuai Perpres no 130 tahun 2018.

Sedangkan PNS pada PMA ini yaitu WNI yang memenuhi syarat tertentu diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) secara tetap oleh pejabat yang berwenang.

Pemberian Tunjangan Kinerja

Tukin diberikan kepada pegawai setiap bulan dengan dasar dan ketentuan dalam PMA

Besarnya Tunjangan Kinerja berdasarkan kelas jabatan

Tunjangan Kinerja dengan mempertimbangkan capaian kinerja organisasi serta capaian kinerja individu.

Perhitungan Tunjangan Kinerja

Adapun tukin dihitung berdasarkan pada

1. Kehadiran kerja
2. Capaian kinerja pegawai menyesuaikan kelas dan jabatan.

Dalam hal capaian kinerja pegawai, harus mendukung capaian kinerja organisasi.

Ukuran kehadiran kerja dihitung berdasarkan;

Hari kerja tidak hadir tanpa alasan yang sah atau mangkir dan waktu terlambat masuk kerja dan pulang cepat bukan karena alasan kedinasan.

Capaian Kinerja terkait tukin

Capaian kinerja pegawai dihitung berdasarkan kinerja bulanan;
Capaian kinerja dinilai oleh atasan langsung;
Dalam hal lebih lanjut akan ditetapkan dengan keputusan sekjen (sekrerarus Jenderal).

Pengurangan dan penambahan Tunjangan Kinerja

Bagi pegawai yang juga mendapatkan pengurangan tunjangan kinerja dengan ketentuan sebagai berikut;

Nilai cukup ; di kurangi 25 %
Nilai kurang ; dikurangi 50%
Nilai buruk ; dikurangi 75 %

Sedangkan bagi pegawai yang mendapatkan nilai prestai kerja sangat baik maka mendapatkan penambahan tunjangan kinerja sebesar 50% dari selisih tunjangan jabatan di atasnya.

Penambahan pengurangan ini diberlakukan pada awal bulan tahun berikutnya. (januari awal tahun ya mestinya).

Pengurangan dan penambahan ini tertuang dalam pasal 15 dan pasal 16 PMA no 11 tahun 2019 tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama, silakan di check sendiri untuk kepastian hukum jika anda nanti pengen ngobrol dengan rekan kerja atau handai taulan yang lain.

Download PMA no 11 tahun 2019 Tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Pada Kemenag

Seperti diutarakan pada tulisan diatas, berikut adalah link atau tautan yang bisa anda download tentang PMA no 11 tahun 2019 tentang pemberian tukin PNS Kemenag yang menjadi pedoman termasuk besar biaya potongan terlambat absen dan pulang atau lupa finger print.

Unduh Download PMA no 11 tahun 2019 Tentang Pemberian Tunjangan Kinerja

Demikian informasi yang dapat dibagikan, semoga menambah wawasan pengetahuan dalam tunjangan kinerja PNS Kementerian Agama. Selamat menghitung take home pay anda semoga menambah semangat bekerja.

Salam tukin.

nikahdikua.com – Warna Back Ground Pas Foto Buku Nikah.
informasi keterangan bagi calon pengantin yang akan melaksanakan pernikahan di KUA mengenai warna latar belakang foto nikah yang akan di tempelkan pada buku nikah.

Dalam aturan pernikahan atau perkawinan utamanya foto ternyata sudah ada ketentuan mengenai warna background latar belakang pas foto buku nikah.

Baca;
Jumlah foto untuk nikah di KUA
Biaya nikah di KUA
Syarat dan ketentuan menikah di KUA

Jadi tidak bisa memilih warna sesuai dengan keinginan pribadi. Misalnya, wah saya anaknya dewan dari partai A, jadi warna back ground buku nikah saya merah, atau saya adalah anggota dari satgas ini, pengen latar belakang pas foto berwarna doreng hijau oranye hitam.

Aturan warna latar belakang foto buku nikah

Dalam ketentuan warna mengenai background foto pernikahan untuk ditempel pada buku nikah dapat dilihat di Lampiran II Keputusan direktur Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam Nomor 713 Tahun 2018 tentang Penetapan Formulir dan Laporan pencatatan Perkawinan atau rujuk.

Dalam hal ini yang tercantum mengenai warna adalah form N2 yaitu Permohonan Kehendak Perkawinan.

Dalam form tersebut terdapat syarat pengajuan nikah yaitu;

Surat Pengantar Perkawinan dari desa/Kelurahan
Persetujuan Calon Mempelai
Fotocopy KTP
Fotokopi akte kelahiran
Paspoto 2×3 3 lembar berlatar belakang warna biru

Dari aturan dimaksud maka bisa diketahui bahwa warna bacground pasfoto buku nikah adalah biru.

Bukan merah, putih, pink, hijau, toska, kuning, coklat, jingga, ungu, bahkan warna warni pelangi.

Warna background buku nikah tahun genap tahun ganjil

Jika pada Kartu Tanda Penduduk (KTP) ada perbedaan pada tahun genap (misal tahun 1980 1982 1984 1986, 19888) atau tahun genap yang lain) yaitu warna biru.

Sedangkan pada tahun kelahiran ganjil (misalnya 1981 1983 1985 1987 1989 atau tahun ganjil lainnya) maka bacground berwarna merah.

Akan tetapi pada aturan buku nikah ternyata tidak ada perbedaan warna latar belakang foto baik anda lahir pada tahun genap ataupun tahun ganjil, tetaplah warna biru untuk tahun genap maupun ganjil.

Foto nikah memakai hijab jilbab peci kacamata

Bagi anda yang menginginkan ridha Allah yang salah satunya menutup aurat termasuk dalam berfoto, sampai saat ini tidak ada larangan bagi yang ingin memakai jilbab untuk foto buku nikah, akan tetapi bagi yang ingin bercadar tidaklah bisa karena tidak tampak wajahnya.

Pun begitu dengan kacamata, tidak ditemukan keharusan calon pengantin melepas kacamata guna kepentingan pasfoto pada buku nikah.

Bagaimana jika ingin memakai songkok? Sama kasusnya diatas bahwa peci bisa dipakai dalam persyaratan untuk gambar nikah.

Bagaimana kalau tidak suka memakai jilbab peci maupun kacamata? Sampau saat ini tidak ada keharusan untuk menggunakan hijab untuk menikah.

Meski tanpa ada ketentuan mengikat, tetaplah memperhatikan kesopanan dalam pengambilan gambar yaitu memakai kemeja yang layak (tidak memakai kaos atau baju dengan gambar yang warna warni norak) serta rapi dalam foto.

Bukan hanya itu tapi juga memperhatikan norma kesopanan semisal tertutup area dada alias sekwilda bagi wanita dan pakaian yang longgar tidak tipis, jangan memilih baju slimfit sehingga tumpah ruah kemana dan terterawang area yang hot milik calon pengantin.

Demikian informasi mengenai ketentuan warna latar belakang foto nikah. Semoga menambah wawasan dalam persiapan pernikahan.